HR Specialist

SANITIZED AG entwickelt Technologien für die Geruchsregulierung in Textilien sowie für den Schutz von Farben, Beschichtungen und Polymermaterialien. Seit über 90 Jahren entwickeln wir in der Schweiz innovative Lösungen, die heute bei Kunden auf der ganzen Welt zum Einsatz kommen.

Bei der Entwicklung unserer Technologien stehen Mensch und Umwelt im Mittelpunkt. Unsere Lösungen tragen dazu bei, Textilien länger frisch zu erhalten sowie Materialien vor Alterung und Beeinträchtigungen zu schützen. So unterstützen wir unsere Kunden dabei, die Qualität und Leistungsfähigkeit ihrer Produkte nachhaltig zu erhalten. Wir setzen Wirkstoffe gezielt und verantwortungsvoll ein und verbessern kontinuierlich unsere eigene Umweltleistung. Grundlage dafür ist unser nach ISO 14007 zertifiziertes Umweltmanagementsystem, mit dem wir unsere Umweltziele systematisch verfolgen und weiterentwickeln.

Um das weitere Wachstum unseres Geschäftes sicherzustellen, brauchen wir personelle Verstärkung.
Per 01.01.2027 oder nach Vereinbarung suchen wir deshalb eine(n)

In dieser Funktion erwartet Sie eine vielseitige, spannende und verantwortungsvolle Aufgabe mit Gestaltungsspielraum in einem international tätigen, dynamischen Schweizer KMU. Wir arbeiten in einem multikulturellen Umfeld und bieten eine familiäre Atmosphäre, flexible Arbeitszeiten und attraktive Anstellungsbedingungen.

• Mitverantwortung für den gesamten HR-Lifecycle von der Personalplanung über das Recruiting, Vertragswesen, Onboarding, Talentmanagement bis zur Nachfolgeplanung
• Unterstützung von Mitarbeitenden und Linienvorgesetzten am Hauptsitz in der Schweiz, in Europa, den USA, China und in Indien
• Administrative Tätigkeiten vom Personaleintritt bis zum Austritt, Erstellen von Verträgen, Zeugnissen und Statistiken, Kontakte mit Versicherern und Behörden
• Support im Rekrutierungsprozess und/oder selbständige Übernahme von Rekrutierungen im In- und Ausland
• Planung und Umsetzung von Weiterbildungsmassnahmen und Mitarbeiter-Events
• Unterstützung bei der Lohnverarbeitung in der Schweiz
• Mitarbeit in HR-Projekten wie z.B.: Digitalisierung, BGM, Employer Branding usw
• Allgemeine Unterstützung und Stellvertretung der Personalleiterin

• kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich, z. B. als HR-Assistent/in oder HR-Fachfrau/-mann
• einige Jahre Erfahrung im Personalwesen
• Freude am täglichen Kontakt mit Menschen unterschiedlicher Nationen und Funktionen sowie an der kontinuierlichen Weiterentwicklung von HR-Tools und -Systemen
• stilsichere Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und gute bis sehr gute Englischkenntnisse
• flexible, engagierte Persönlichkeit mit Einfühlungsvermögen und hohem Verantwortungs- und Dienstleistungsbewusstseit

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an:
Judith Burri, Human Capital Manager