Werde Teil unseres People Management Teams und gestalte unsere Vergütungslandschaft aktiv mit. Eintritt per 1. Oktober 2026 oder nach Vereinbarung.
Senior Compensation & Benefits Specialist (80-100%)
Faire, transparente und wettbewerbsfähige Vergütung ist weit mehr als Zahlen. Sie schafft Vertrauen, unterstützt unsere Unternehmensstrategie und trägt dazu bei, dass wir die richtigen Talente gewinnen und langfristig begeistern.
Als Senior Compensation & Benefits Specialist bist du unsere zentrale Fachperson für sämtliche Compensation-Themen. Du arbeitest eng mit unserem Chief People Management Officer zusammen und unterstützt das Top-Management, den Vergütungsausschuss und den Verwaltungsrat mit fundierten Analysen und Entscheidungsgrundlagen. Gleichzeitig entwickelst du unsere Vergütungsmodelle und Incentive-Programme kontinuierlich weiter und prägst damit die Zukunft unseres Reward-Managements aktiv mit.
Das erwartet dich:
Du verantwortest sämtliche Themen rund um Compensation & Benefits und bist die zentrale Ansprechperson für Management, HR und weitere Stakeholder
Du arbeitest eng mit dem Chief People Management Officer zusammen und erarbeitest Analysen, Reports und Entscheidungsgrundlagen für den Vergütungsausschuss sowie den Verwaltungsrat
Du analysierst Vergütungsdaten, führst Markt- und Wettbewerbsvergleiche durch und entwickelst fundierte Empfehlungen für Management und Geschäftsleitung
Du verantwortest unsere Grading-, Vergütungs- und Incentive-Modelle, entwickelst diese kontinuierlich weiter und stellst deren Konsistenz, Marktgerechtigkeit sowie Governance sicher
Du bist verantwortlich für den jährlichen Vergütungsbericht
Du begleitest die jährliche Salär- und Bonusrunde
Du arbeitest in bereichsübergreifenden Projekten mit und bringst dein Fachwissen aktiv ein
Du stellst sicher, dass gesetzliche Vorgaben sowie interne Richtlinien eingehalten werden
Das suchen wir:
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Reward oder HR Controlling
Hochschulabschluss im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder Finanzen
Erfahrung im Umgang mit variablen Vergütungsmodellen, Bonus- oder Incentive-Systemen
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Freude daran, komplexe Fragestellungen strukturiert und verständlich aufzubereiten
Souveränes Auftreten auf Top-Management-Stufe sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
Hohe Eigenverantwortung, Diskretion und Integrität
Verhandlungssichere Deutsch und Englischkenntnisse
Benefits:
Fünf Wochen Ferien mit Option auf sieben Wochen und Ferienkauf
Flexible Arbeitszeitmodelle und Mobile-Office-Möglichkeiten
Bezahlter freier Tag am Geburtstag
Eine markt-, leistungs- und erfolgsorientierte Entlöhnung
Zahlreiche Vergünstigungen, z.B. Handy-Abo, Digital TV, Fahrradverleih, Autokauf
Möglichkeit für unbezahlten Urlaub bis max. sechs Monate
Zusätzliche halbe Freitage vor bestimmten Feiertagen
Mitarbeitende werben Mitarbeitende: Prämie bis CHF 2'000
Kostenlose Digital-Abonnements sowie rabattierte Print-Angebote
Kennst Du uns? Die TX Group besteht aus mehr als 50 Marken, darunter die führenden Medienunternehmen der Schweiz, innovativen Werbefirmen und aufstrebenden Tech-Startups!
Unser internationaler Hintergrund, unsere unternehmerischen Marken und unsere wachsende Reichweite sind unser Antrieb. Wir sind auf Märkten in ganz Europa vertreten. Wir haben 2500 Mitarbeiter in der Schweiz, Luxemburg, Deutschland, Serbien und Österreich.